都在国内媒体那儿看见说欧洲人生活是慢节奏，加班甚至都要被罚款，国内媒体还特地指出西班牙尤为如此，但朴京改变了这样的想法，或许马德里本地人是这样的，但来自世界各地的“马漂”们显然没有本地人这样悠闲的资格，朴京发现许多不属于本地的面孔早已像自己一样早早的就来工作了，他们有的是卖早点的，有的是清洁工，有的是送报纸的，这样看来，美好的幻境背后，必然有这些底层人民的支撑。
朴京这才发现刚刚偶遇特鲁的地方是一个广场，自己在发呆想事情的时候向来没什么观察力，现在则验证了这一点，朴京居然没有识别出这么特征明显的一个广场，连他自己都开始嘲讽自己了：这是什么眼神？不过朴京觉得自己还是情有可原的，或许和国内的那些气势雄伟的大广场比起来，这个未来或许每天都要经过的小广场，就是小巫见大巫了。警察的驱赶结束之后，小贩们又神奇的从某些不容易察觉的角落钻了出来，继续他们的“碰瓷儿”营生，朴京摇头笑了笑，心想，看来，人类经济无论发展到何种程度，都无法消灭无孔不入但自食其力的小贩。
终于来到了ra公司的总部。
朴京心想，这真的是总部吗？天啊，朴京曾经看过母亲一手建立起来的食品集团总部，那虽然是一桩租下来的写字楼，但也足足有十二层楼那么高，从母亲电脑里的那些相册来看，梅姐食品集团的规模足够庞大，不过，这也暴露出一个问题，母亲的企业太过重视外表的发展，用摊大饼式的发展思维来发展企业，据母亲说，当时这座写字楼的租金一度占到企业支出的很大一部分，当时他们企业中流传一种浮夸的气氛，或者说整个社会的商业氛围都笼罩在一种浮夸冒进的氛围中，或许是因为手里的资金足了，节俭的风气因此而消失了，所以大家认为公司总部必须得气派，母亲虽然简朴惯了心里有抵触，但是为了企业的发展，她最后还是按照集团董事的综合意见花费大资金租下了那幢写字楼，并且在写字楼的单这个品牌的标志就耗费了公司将近百万的费用，董事会大多数人认为这毕竟这是公司的门面，所以花再多的钱也是值得的，他们说这是一个良好的广告效应。
但事与愿违的是，母亲说自从搬进了新的集团总部之后，集团的业绩就开始下滑了，虽然开始下滑的不太明显，也没引起重视，但是母亲已经明显感觉到危机开始了，集团成员的奢靡消费和攀比之风由此展开，就像一个王朝由盛转衰的开始一样，堡垒从内部崩溃开始一样，集团的衰落源于自身内部问题，而不是外部的冲击，渐渐的出现了集团内部账目不明、挪用等荒唐的问题，还甚至出现了派系斗争这样匪夷所思的事件，母亲说很多时候不是因为公司亏本而让她疲惫，更多的是集团内部派系之间斗争和元老之间丧失了励精图治的精神，而让她身心俱疲。
朴京看见ra这样的大型时装品牌公司，居然用这么简朴的办公总部，让他想起了母亲在总结教训的时候说，她曾经去过日本的一家公司，那家公司做得很成功，却用很简朴很老旧的小楼做总部，他们的一切都以节俭为最高目标，开源节流是他们的公司文化，这是他所向往的，但但最后他们还是走错了方向，最终黯然收场。
都说西班牙人生活节奏慢，上班时间晚，现在朴京算是见识了，他和众多新员工一样，正等在公司紧闭的大门前，看着这家毫不起眼的古朴建筑前议论纷纷。
“不是说八点前在公司总部大门前集合嘛，为什么连一个接应的人都没有？”一个说着地道西班牙语，脸上布满络腮胡，戴着眼镜的年轻人说。
“一般的公司不都是9点才上班吗？为何他们把我们8点就叫来这这不是耍我们玩吗？”另一个稍微年长头发用发胶弄得很整齐的壮汉说。
“我就奇了怪了，当初说我是他们需要的人才，现在却用这样的态度对我？好歹让我们先来，表示了诚意，可他们却这样把我们放在寒冷的户外。”
……
抱怨声不绝于耳，朴京并不知道这个时候该说什么，她只想静静的等待，作为目睹了北漂一族生活不易的他，对于这样的等待，他不觉得有什么，他当时觉得在人才济济的北京，每一个人都身怀绝技，凭什么人家就非得看上你而看不上别人呢，在北京那个地方谁有本事谁都不一定能混出头，但是谁如果没有本事，那一定会被淘汰，朴京既害怕北京这样的淘汰机制，又喜欢北京这样的淘汰机制，害怕的原因在于那儿人才济济，即便你真的有些学识，很可能会因为有比你更厉害的人而被淘汰，喜欢这样的淘汰机制的原因在于，那些屹立不倒的人，终将是时代的宠儿。
“小伙子，小姑娘们，过来集合吧。”一个广播的声音从朴京他们身后传来。
大家回头一看，是一个满脸络腮胡的中年大叔，他满脸微笑的说：“在刚刚的第二轮面试中，我们将会淘汰一部分人，按照公司的制度，抱怨而不提出建设性建议者，淘汰，不仔细看通知说明而妄下结论者，淘汰。”
这时候大家赶紧把那叠厚厚的通知拿了出来，这才发现通知的最后面写着，让这些准新员工在经过广场的时候注意观察，提交一个观察报告，要求对商业有用。大多数人这才发现，在广场上集合等待是一项考察任务，很多人懊恼不已，但又哑口无言。
原来考察员工还有这样的方式，ra公司的人真的是像前东德秘密警察史塔西一样，让你很不舒服，但又无力反驳。