想到这里，方丽红也立即反应过来，微笑着挽留道：“哎呀张处，我的事已经办完了，我正准备走呢。”方丽红边说边起身离开，但在起身离去的时候，她还不忘向洪继宗副局长抛去了一个只有当事人明白的眼神。在出门的那一瞬间，方丽红笑眯眯地看了一眼张晗瑛，好象向她传递着一种特殊的信息：“嘿嘿，张处，你虽说是处长，是我的直接领导，但在洪局的心里，哪个更重，你自己慢慢酌磨吧！”
自从寻找到新的“突破口”，方丽红低调了几天后，又开始“拿着鸡毛当令箭”，善于搞“接待工作”的本性又慢慢暴露无遗。只是与前不同的是，她调子更高了，人也有些飘飘然起来了。也难怪，洪继宗副局长，是江南局五位党组成员之一，而且是上面临时交流下来的干部，江南正气管理局的干部职工，就是赵一局长都给他几分面子。只要他本人愿意，在江南局，照顾一下方丽红这个“科以下干部”，还是非常简单的事。
方丽红眼神里流露出来的特殊味道，张晗瑛立即感受到了。但张晗瑛是气在心里，有如哑巴吃黄连有苦说不出。张晗瑛是方丽红的领导，按理说方丽红没有任何资格在洪继宗副局长面前对她造成威胁。但自己毕竟是四十多的女人了，而方丽红却刚刚三十来岁。年轻就是资本，年轻就是最大的资本。一时之间，张晗瑛突然意识到自己年龄来了，感觉到方丽红有些艳丽逼人。
事实确实如此。只要是男人，只要是正常的男人，又有哪个不喜欢与美女打交道？又哪个喜欢与老女人打交道？就是张晗瑛自己，有时照镜子时也很讨厌自己脸上的皱纹，不得不涂脂抹粉来掩饰。凭自己对洪继宗副局长的了解，加上方丽红是江南正气管理局有名的“万人迷”，还有刚刚不幸遇见尴尬情景，聪明如张晗瑛这位曾经的大美女，当然知道这是无可奈何的事实，是自己必须正确面对的事实，不是她有能力改变的。
张晗瑛立即明白了其中的利害关系，知道现在她必须留下来，而且还要装着没有任何事情地留下来。如果她坚持要离开，她不但遂了方丽红的愿，更得罪洪继宗副局长了。“其实我也没有什么急事，呵呵，如果领导没时间，我可以下次再来。”张晗瑛权衡利害得失后，立即停下了离开的脚步，边说边微笑着从门口再次走了进来……
却说龚仲从马建设处长办公室回到机关后勤保障中心后，坐在自己的办公室里郁闷不已。今天这个矛盾完全是会计方丽红引起的，自己也只是热心帮助李树民科长，最后却搞得二家领导出面开协调会，甚至还在会上与李树民老科长搞得这样不痛快。而这件事件的真正当事人方丽红，却一幅站在岸上的看戏的样子，没有一个领导说她的不是。
对于张晗瑛与方丽红之间的小秘密，龚仲当然不可能清楚。就是董昕与马建设他们心中的小九九，龚仲也不是很明白。所以协调会上出现的这些不正常情况还是正常的，如果明白了那些内情当然还是可以理解的。机关里就是这样，自古到今都有官官相护的说法。其实官官相护，并不仅仅是表面上说的当官的之间相互维护，更重要的是他们之间为了各自的利益而相互利用。
这就是为什么有能力的人，人品好的人，工作努力的人，并不一定是领导欣赏的人；被领导欣赏的人，并不一定是有能力的人，人品好的人，工作努力的人的根本原因。其实，每个人都有自己的长处，要想在机关里打下一番天地，被领导欣赏被干部职工肯定，只有扬长避短，充分发挥自己的长处，才能混得有滋有味，日子过得舒舒服服，心里要什么就能得到什么。
就如张晗瑛，虽说她没有什么能力，人品也不怎么的，但她懂得迎合领导的心理，能够不惜一切代价去满足领导的需要，照样可以混得顺风顺水左右逢源。就如方丽红其人，虽说她没有什么能力，德性更不怎么的，但她充分发挥自己的长处，寻找到“新的突破口”，因此在犯了事后还能从下面调到上面，就连董昕、张晗瑛、马建设这些在江南正气管理局排得上号的处级领导干部，也不得不对她另眼相待。
对于张晗瑛等人奉行的官场三大法宝，龚仲当然还是明白的，更知道其中的利害关系。但俗话说江山易改本性难移，明白归明白，但做不做却又是另处一回事。其实，每个人都有自己的原则，只是有的人为了利益，可以牺牲自己的原则；有的人为了捍卫自己的原则，却不惜牺牲自己的一切。龚仲就是一个这样的人，为了单位的利益，为了帮助同志，明明知道会得罪人，明明知道会惹祸上身，明明知道会吃力不讨好，但他还是“一如既往，勇往直前”。
龚仲正在思考着这些问题时，突然传来了轻轻的敲门声音。他立即收回思绪，很有礼貌地说道：“请进！”只见进来的是江南正气物业管理有限公司综合部经理曹婷婷。综合服务部是物业公司内设部门，主要职责是前台服务、公司行政、财务收费和人事档案。曹婷婷是一位三十来岁的女人，正是女人最迷人的年龄，从她的身上可以看到女人一生中最成熟的美。
“龚主任，这是公司近二年来的有偿服务提成，请您审批一下！”曹婷婷声音甜美，语气娇柔，但又不失礼节。从外表上来说，她与方丽红有一比，都属于被男性重点关注的成熟女人。但她们又完全属于不同类型的女人，方丽红热情四射，娇艳逼人，在江南正气管理局有“万人迷”之称，在交往中容易让男人自然产生最原始的冲动；而曹婷婷，更多的是自然，是纯洁，在交往中给人以清香舒适的感觉，让人自然而然的产生一种欣赏与仰慕之情，不敢产生任何亵渎的想法。
对于曹婷婷所说的江南正气物业管理有限公司有偿服务提成事情，龚仲是非常清楚的。当时这个方案的上报稿，最后还是由龚仲拟定，上报局党组批准后才实施的。只是近二年来，因为树大明等人搞出“黑山事件”，原公司总经理方建军涉案被调离，公司暂时交由机关后勤保障管理，方文副主任、董昕副主任先后主持过物业公司工作，公司日常事务则由副总经理马志兵负责。因此，这二年的有偿服务提成一直没有实施。
龚仲从曹婷婷手里接过提成资料后，先给曹婷婷倒了一杯茶让她坐在旁边等候，他自己则开始认真地审核起来。龚仲是财务管理人员，机关后勤保障中心及江南正气物业管理有限公司的所有财务支出，都必须经过他审核后才能付款。正常情况下，龚仲的审核很快，通常几分钟内就能解决。但如果涉及到一些特殊情况，时间上就不好说了。
应该说曹婷婷将资料准备的很齐全，除了具体的提成表格及分配方案外，还附有经局领导批准的公司提成方案复印件，以及财务上提供的有偿服务具体数据和计算依据与说明。从这里可以看出，曹婷婷与方丽红在工作上态度明显的不同。对于方丽红，龚仲心里非常清楚，只要涉及到工作上的事，保证会有这样或那样的问题，与她打交道一定要谨慎加小心，一定要多一个心眼，不然出了问题，最后涉及责任时，方丽红就会说：“这是龚主任要我做的！”
很快，龚仲就将曹婷婷送来的这些资料全部审核完了。他发现经手人、部门负责人、中心领导已全部签字了，按正常情况只要他签字后财务就可付款了。但龚仲将材料认真地审了一遍后，很快就发现了其中存在的问题。因为物业公司有偿服务提成方案是他定的稿，当时制定方案的背景也非常清楚。现在曹婷婷送来的经过中心领导董昕主任同意的提成及分配方案，与经局领导批准的方案有明显的冲突。
一是提成的基数不准确，扩大了范围。提成办法规定只有对外创造的收入才提成，而曹婷婷提交的表格中却将物业公司所有的有偿服务收入都纳入了提成范围，不管是对内服务还是对外服务；二是方案规定提成奖金主要是为了解决职工福利，而此提成分配表不但将所有提成收入全部在物业公司内部分配完毕，而且又没有直接分配到个人，而是按物业公司内设部门进行分配，给人留下了发挥的空间，也不符合制度规定。
龚仲立即意识到，当时局领导批准江南正气物业管理有限公司有偿服务提成方案，最主要的目的是为了解决机关后勤保障中心干部职工福利，平衡机关后勤保障中心干部职工，因部门不同岗位不同带来的待遇不平等问题。但现在如果按曹婷婷送来的这个分配表执行，这不但违背了当时局领导批准这个方案的初衷，给机关后勤保障中心干部职工因内部工作岗位不同而引起收入不平衡，还会因此滋生小集团利益行为，引起其他各方面的矛盾，给工作带负面影响。
龚仲考虑到这些情况，就没有同意当场签字，他感觉到很有必要去与董昕主任去沟通一下。于是微笑着对曹婷婷说道：“曹经理，这提成表先放在我这里，等我搞好后再告诉你。”“哦？好的，没问题。辛苦龚主任！”曹婷婷顿了一下，但还是微笑着起身离开了。她当然知道龚仲说的先放在这里是什么意思，但她更是一个明白人，因此没有当场对龚仲提出任何异议。