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第六十四章 并无不满(1 / 1)

销售经理的职位已经找到合适的人,消息一放出去还在外面排队的人就少了一些。再加上上午的面试时间已经到了,部分人也开始散去。

大概瞄了一眼外面的情况,看了一下时间已经到了中午。

“我们吃饭去吧。”安妮侧身对旁边的人说。

点点头,顾漫漫放下手里的文件,转身对顾南昇临时派过来的人交代了几句就和安妮一起走了出去。

正是中午,餐厅里人虽然多却不拥挤。点好餐,安妮轻吁一口气径直往身后的沙发靠去。

顾漫漫是深有同感,坐上半天还要保持同一个姿势和微笑,是很累。

一时间两人都没说话,就静静的坐着。

午餐终于上来,喝了两口热汤,顿时两人都觉得整个人舒缓了很多。

“漫漫。”像是有话要问,安妮放下汤匙唤了她一声。

“嗯?”

“你对苏琳不是很满意?”安妮在面试苏琳的整个过程里,同时还在注意顾漫漫的态度。

见她淡淡的,说不上高兴也不算不高兴。况且,征询她意见的时候也没有任何异意。但是安妮总觉得哪里有些不对。

听见安妮问,顾漫漫也停下了手上的动作,“没有,我很满意。”

“那你……”

“只是看到她想到了一些事,所以注意力不在她身上。”顿了顿,顾漫漫继续开口,“不过,她确实不错,简历和学历还有经验都无可挑剔。做个刚开业的分公司销售经理怕是屈才了。”

这话打消了安妮的疑虑,至于顾漫漫看到苏琳后想起了什么事,这不是她该问的。作为朋友,基本的隐私权还是要有的。

“这个没关系,如果她的能力确实好,之后公司还要扩大,那时候她怕是还有大用场。”手上的动作不停,拿起竹筷就开始加菜。

一顿饭吃完,下午的招聘依然还要继续。办公室里处理紧急情况的人以及大部分的销售人员都已经招满,只需要在之后的专业导师培训中完成考核就可以在春天按时上班。

至于苏琳,她的考核是要顾漫漫和安妮一起来。就是明天的销售主管和剩下的销售人员的招聘现场。她们俩要一起看看苏琳的能力。

“夏勋,你还记得之前让你查的那个资料吗?”回到顾家,以换衣服的名义,顾漫漫径直上了楼给夏勋打电话。

对面的夏勋对顾漫漫的问题一头雾水,“哪个?”

确实,顾漫漫回来之后需要的资料都是夏勋帮忙的。突然说上次那个,他还一时反应不过来。

“跟林家有关那个,苏琳。”有些明白自己是心急了,夏勋一下理解不了,顾漫漫也提到了重点。

听到这个名字,夏勋是懂了,“记得。怎么了!”

“今天我公司招聘,她来了。”声音已经平静下来,她突然不理解自己为什么要那么着急。

“嗯?她回来了?”夏勋带着疑问,却不惊讶。因为这个结果是早就预料到了的。

“她应聘成功了吧!”没等顾漫漫回答,夏勋就开了口,不是问句,是陈述。

“毫无疑问!她这么优秀。”语气淡淡的。

夏勋那边似乎在处理什么事,一时没有回答,等了一会儿,“你就这么把她放你公司里?万一……”

“这个没事,我见到她时候她并没有露出什么别的表情,像是并不在意。”夏勋后半句话没说完,顾漫漫就打断了他,她知道他的担忧之处。

还想再说什么,却突然听到敲门声。“夏勋你忙吧,我这边有事,到时候再联系。”

“好!”

挂断了电话。

门外传来李妈催促顾漫漫下楼吃饭的声音,她这才感觉到自己已经饿了。

快速换好了衣服,开门跟李妈一起下了楼。

吃饭的时候,一向不在家里饭桌上谈正事的顾南昇难得的问起关于公司的事。

顾漫漫只是淡淡的说了两句,看了一眼安妮,没有再说话。

顺势接过顾漫漫抛来的橄榄枝,就把话题接了下去。

顾漫漫这特意给她的机会她怎么能放过?虽然顾南昇并没有表现出多大的兴致,倒也没有嫌她烦。

因为太累,晚饭过后顾漫漫和安妮都早早歇下。

到达公司的时候,苏琳已经在大门外等着了。穿着一件大衣和高筒靴。脸冻得有些发红。

惊讶于她严谨的工作态度,却也觉得无可厚非。

简单的问候一声,在工作人员的帮忙下开了大门,暖气徐徐弥漫在大厅里。

安妮简单给苏琳介绍了目前所缺的人数以及她们所要的人的要求,就把剩下的资料给了她,让她来做主。

她相信以苏琳的能力,既然昨天那么有自信来应聘经理职位,那么就早已经把她们公司的资料全部弄清楚了。

所以也不用再进行额外的介绍和考核,单看她在处理事情上的应变能力就好。

招聘时间已经越来越接近,大厅外的隔断里已经陆续有人在等候排队。

时间一到,苏琳对工作人员点点头,门已经打开。

顾漫漫和安妮坐在一旁沙发上,整个形式是以苏琳为主的。这样看来倒是要比昨天的场面大一些。

原本已经有人从各种渠道调查了一些关于顾漫漫和安妮的资料,虽然寥寥无几,却也让她们心里有了些底气。

只是没想到会突然多了一个人出来,大部分人心理都开始紧张起来,只有一些有实力以及来碰运气的新人并不在意。

苏琳往招聘位置上一坐,全身的气质就不再如平时一般柔和。有丝丝的凌厉和严谨,眼角带笑,倒像个身经百战的职场成功者。

顾漫漫饶有兴致,安妮也有点惊讶。这样一前一后的转变,像是换了一个人。

招聘已经开始,来人陆续出去。苏琳的问题并不犀利却很实在,总能在应聘人的长篇大论里找到重点,并以此为切入点提出她的疑问,往往让应聘人哑口无言。

答不上来的人,无疑是没有机会的。

销售面对的是各种各样的客户,没有随机应变能力,轻一点,这碗销售的饭不长。重一点,还会影响到公司。

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