她看似充满了歉疚，实则不以为然道，“抱歉，娇娇，我刚才就是一时失言，没别的意思。”
软娇娇轻蹙眉，她是真不喜欢白怡叫她娇娇，叫的这么亲密，心里却在想怎么搞死她，这种人堪比毒蛇。
“哦，你这样的失言也不是一两次了，我已经习惯了。”
白怡笑容僵硬了下，“......”这个软娇娇也太没有情商了！
“娇娇，你可能误会了，我真不是故意的。”
软娇娇似笑非笑，语气凉的很，“我没有误会，是不是你自己心中清楚，不必特意向我解释！”
白怡咬牙，似乎还想继续解释。
软娇娇却不想再给白怡装模作样的机会了，直接走向宁璟臻问，“你们队伍的舞蹈动作还没有学完？”
宁璟臻现在已经不讨厌软娇娇了，并且在见到软娇娇过来后，心中还有些不明显的期待，他不明白自己为什么要期待？
“嗯，还有一部分没学完。”他下意识的回答，性子冷淡自闭如他，若是换做之前，他才不会回答软娇娇，会下意识的忽略软娇娇。
但他现在已经做不到忽略软娇娇了，甚至会下意识的搜寻软娇娇的身影，他不明白自己为什么会变得如此异常，但他知道软娇娇是不同的。
不同于他人，他对别人不会有这样的情绪。
软娇娇扫了一眼宁璟臻的队伍，两个f班，三个c班，两个b班。
这种情况下，宁璟臻的队伍几乎都被基础较差的学员们占了大半数，无论是学习还是训练起来都会格外辛苦。
她只是随意的扫了一眼，发现宁璟臻和b班学生应该是全学完了，而其他基础比较差的五个学员还有一部分没学完。
“你们队伍的进度是我看过最慢的。”软娇娇目光平静的收回目光，对宁璟臻继续道，“你们要加紧速度训练了，再这么下去，接下来的时间还不够你们扣动作的。”
宁璟臻条件反射性的点头，脸颊微热，似乎是有些羞愧？
不对，羞愧？
他很少会有情绪起伏，像羞愧这种情绪，放在之前，根本不会在他的身上出现。
宁璟臻有种想要留下软娇娇的冲动，但他也说不上来自己为什么会这么想，脑子里鬼使神差的想起那天两个人摔在一起的情况。
他耳朵微热，憋了好一会，才好不容易憋出了一句，“他们的训练情况，你都看完了吗？”
宁璟臻第一次觉得自己的表达能力有很大的问题，如果不是已经看完了，软娇娇怎么会说他的队伍是练习进度最慢的？
软娇娇是知道宁璟臻情况的，自然不会觉得这句话有什么奇怪的，她目光继续盯着那些个学员看，“嗯。”
宁璟臻队伍参差不齐，这种情况是最让人无奈的，被划分成了两个极端，宁璟臻是能力最全面，最好的。
b班两个学员是良好状态，而剩下的五个人状态真不怎么样，这个舞蹈难度很大，他们练出来的感觉，就像是被狗啃了的动作，实在是让人一言难尽啊！
宁璟臻想要说话，但又不知道该说什么，最后还是放弃了，继续和他们一起练习。
白怡不想看到软娇娇和宁璟臻站在一起，宁璟臻对其他人都是一副冷淡，忽视的状态，为什么对软娇娇不一样。
难道...
那个可能性还没冒出来，白怡就迅速的摇头将最有可能性的原因按了下去，不可能的，宁璟臻性子有些孤僻，不可能动心的。
就算要动心也不该是对软娇娇这种大小姐，他需要的是温柔和包容，软娇娇这种任性又骄纵的大小姐，与温柔两个字完全沾不上边，又怎么可能能让他打开心门？
是她想多了！
白怡上前，故作温柔体贴的提议道，“娇娇，他们的训练进度有些慢，不如我们先出去吧？让他们能够更加专心于训练？”
软娇娇瞥了一眼自来熟的白怡，眼神微妙，都说无事献殷勤非奸即盗，这白怡忽然这么温柔体贴？估计是吃醋了吧？
啧，男票长得太好看，果然不是什么好事。
“好。”软娇娇丝毫不犹豫的往外走。
白怡咬唇，有些不甘心的看了一眼宁璟臻，不得不跟着走出训练室，她现在的名气还不能让她肆意妄为，宁璟臻的粉丝都比她多，要是表现得太明显，宁璟臻的粉丝反噬起来，一起抵制她，那她就麻烦了。
宁璟臻眼神顿时黯淡了下去，她，现在对自己没之前那么上心了，上次还夸了沉樰，这是不是代表她现在又对沉樰感兴趣了？
——
软娇娇并不知道自己无意间的一些举动，在乔一止，沉樰，宁璟臻三人心中掀起了不小的波澜。
她回了宿舍，一觉睡到五点半，她与其他三位导师的待遇不一样，不论是工作人员对她的态度，还是她现在换的住处。
很快就在节目里传开了，那些学员们倒是没想太多，节目组的工作人员更不敢有异议，他们在这个圈子里见识了不少大牌耍脾气的样子，软娇娇不论是名气，还是穿着都是四个人中最大牌的。
但要说脾气，她并没有什么大脾气。
除了和节目组的导演沟通了一下，要换个住处，其他根本没有发过什么大小姐脾气，还对那些学员们很负责。
他们已经录过两季了，就算不是真正的专业人员，好歹也看得出来一点门路了。
软娇娇那天晚上点评的每一个人都是有凭有据，快准狠，没一个是故意冤枉他们的。
倒是白怡，一开始看她温柔鼓励的感觉还挺不错的，但看久了，确实有种不是专业女团出身的感觉，照理来说，如果是团队出道，只会对团队表演的要求更高。
结果她倒好，比一个门外汉还不如，点评的总是不到要点上，似是非是，好像谁都差不多的感觉。
大部分的学员们现在更期待软娇娇待在他们的练习室，可以帮他们揪出问题，只有找出问题所在，他们才能更好的改进。